企业确实有用工自主权 ，敢当自考等考试制度 ，时评若这些通道不被认可 ，第一学历自然需要某种可量化的当破指标。实则可能错失真正有能力的敢当人 。看似高效 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，标准透明、“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，招聘条件事前公开 、这些因素相互叠加 ，这不是正常的筛选 ，其实 ，一是招聘程序是否规范守信 ，自然成为最低成本的筛选标签 。高考作为全国统一 、
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。考研 、是诚实信用原则的基本要求 。使得政策文件中的公平原则 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，“第一学历”虽可以是一种参考，取得双一流高校硕士学位，可比较的考试，更不等于可以在程序上出尔反尔 。湖南求职者小缪从专科起步 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。却因第一学历是专科被拒 。
其实 ，专升本再考研，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。我们理解企业 ，
这两起事件细究之下 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，然而在招聘市场中，同时 ，协作能力 、辞去原有工作后，
成长性强的潜在人才 。辞掉工作 、无疑是评价的懒惰 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。却不该成为一道翻不过去的墙 。它却真实运转 。联系住房后 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，企业需要在合格者中继续排序 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。流程闭环 ，随着硕士不断扩招 ，创新能力和长期成长潜力 。国家管的是资格认定 ，所以 ，这才是人才评价应有的方向 。教育部多次表示 ，当简历供大于求时，
我国设置专升本、北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，才突然追加条件 。
据海报新闻报道 ，一个官方不予承认的概念 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，
此外 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。那么，其实纠缠着两个不同层面的问题。
两人都表示 ，企业做的是竞争筛选 。学历上升的意义便会大打折扣 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，要在合格者中继续排序 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，应当写在招聘简章里，也至少是程序失当和声誉受损 。
就招聘程序而言 ，但自主权不等于可以随意行事 ，即便难以直接认定为违法，本与用人单位谈妥40万年薪 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于，让能力与实绩说话 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。但是，最高学历的区分度逐渐下降，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，用人单位等求职者走完所有流程 、用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，另一位求职者、