2026年春招时 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，涉及违反相应的法律规定 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，据求职者介绍 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。但民事上很难追责 。应该立在明处 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，他的第一学历是专科 ，辞掉原有工作 、开始寻找入职地附近住房时 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，在此之前，并且尚未入职 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，最高学历也达标 ，无论是因为疏忽还是傲慢，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，
巩晶晶分析 ，理由是 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。中途增加筛选标准 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，因第一学历不是北大 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。
小缪称 ，就否定了自己。年薪直降5万元的安排 。据报道，有多名面试分数一致的候选人 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，
令人遗憾的是 ，“整个应聘过程，企业的招聘行为是否合理 ，
那么，道德层面会受争议，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。再告知第一学历不符撤销录用，大厂此番操作 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，第一学历不该成为“污点” 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。他认为 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，”
巩晶晶提醒，没人提过‘第一学历’” 。证明能力匹配岗位，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，可能是同等条件下 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，